Андрей Фишер Адвокат

У меня сложилась такая ситуация. В ноябре этого года у меня родился третий ребенок. Между средним и младшим разница в 11 месяцев. Когда я уходила на больничный по Бир на работе сказали написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в связи с уходом на больничный по Бир, что я и сделала. Больничный оплатили, а вот выплаты по уходу за вторым ребенком прекратились.Сейчас, когда я пошла оформлять отпуск по уходу за третьим ребенком мне сказали, что на второго ребенка ничего платить не будут, поскольку я выбрала в место этих выплат больничный лист и новый отпуск. Законно ли это? Если нет, то на какие статьи законов нужно ссылаться, доказывая их неправоту?Второму ребенку 1,5 года исполнится в июне 2016 г., третьему сейчас 1 месяц. Спасибо.

Господа, мама обратилась с иском о переводе прав и обязанностей покупателя. На тот момент сособственниками были она и один из ответчиков. Предполагая возможное решение суда, мама свою долю разделила на три части (себе, мне и брату). На момент вынесения четвертого решения по делу было четыре сособственника. Суд маме в иске отказал, встречный (о вселении, определении порядка пользования и заключении МУ ЖКХ отдельных договоров с каждым собственником пропорционально долей) удовлетворил. Мы с братом в решении не фигурируем. Вопрос:Суд разрешил вопрос о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле (нас с братом)? Если так, то можем ли мы подать кассационную жалобу и как в ней обозначить наше процессуальное положение? (Третье лицо...)

Перепланировка приватизированной квартиры. В каких документах прочитать что является перепланировкой?

Между банком и ЗАО был заключен кредитный договор и в обеспечение его исполнения - договор ипотеки земельного участка. Впоследствии спорный земельный участок был разделен на два новых участка. Сохраняется ли в данном случае договор ипотеки?

Работаю помощником руководителя (госслужба). Нужно ли перезаключать срочный служебный контракт при смене руководителя?

В расписке о предоставлении займа нет указаний на начисление процентов на сумму займа - может ли Займодавец в суде требовать проценты по ст.809 ГК РФ?

Существуют ли какие-либо особенности трудового графика сотрудника, получившего уведомление о сокращении? Имеет ли он право заниматься трудоустройством в рабочее время? Дело в том, что от работы я фактически отстранена, получаю, естественно, "голый" оклад, да и атмосфера не самая приятная. Можно ли извлечь какую-то пользу из ситуации? Или же отсутствие на рабочем месте может привести к увольнению по совсем другой статье? Большое спасибо заранее.