Юрист Илья Викторович

У меня к Вам такой вопрос:Работник был принят на работу по срочному трудовому договору и направлен в командировку в другой город, ему были выданы суточные на сумму 11600 руб., а после возращения с командировки (был уволен за прогул) работник отчитался на сумму 8192,70 и долг за ним составил 3407,30. К сожалению зарплата работнику была выплачена ранее в полном размере и теперь удержать с него долг не возможно, подскажите как поступить с этим работником и какие действия нам предпринять в первую очередь?

Если телефонное преследование не сопряжено с угрозой жизни или здоровья, какие меры я в праве принимать? (Спокойной жизни не дают. Набирают номер целыми днями на протяжении двух месяцев)

Можно ли прописать в тексте срочного трудового контракта неустойку за досрочное расторжение по инициативе работника.

Могут ли по закону родственники работать на одном предприятии? В данном случае это заведующая детским садом и её дочь, работающая в этом же саду воспитателем?

Нужно ли при бессрочной инвалидности 2 гр. каждый год приносить справку для льгот по ЖКУ. Несколько лет назад я приносила справку, льгота была. Потом льготу не стали засчитывать.

Теряется ли педагогический стаж, если перерыв между увольнением и приёмом на работу составляет 44 календарных дня? работаю музыкальным руководителем в детском саду.С уважениемИрина, Крым.

Какие виды площади остались в новом Жилищном Кодексе (общая? Жилая? Подсобная?) Ольга.