Михаил Рубцов Юрист

У меня вопрос. 8 месяцев назад знакомый занял у меня деньги (10000) и вернул только 2600, и после того момента больше ничего хотя обещал вернуть в декабре, т е через месяц, сейчас придумывает какие то отмазки, что можно с этим сделать расписки нет, есть только переписка в социальной сети вконтакте, и голосовые сообщения.

Могу ли я,гражданин Молдовы, получить гражданство РФ,если моя мать родилась в России, но на данный момент является гражданкой Молдовы?

Моему ребенку 31 января исполнилось три года. В апреле мы ожидали путевку в детский сад. На сегодняшний день с нами никто не связывался, никуда не дозвониться, в связи с режимом самоизоляции. Куда обратиться с этим вопросом?

Вопрос о возможности переезда в Германию на основании гражданства Германии прабабушки и бабушки. Прабабушка уроженка германии 1901 года, а бабушка 1919. Выехали из Германии в Советскую Россию после прихода Гитлера в 1934 году. Прабабушка была коммунисткой. Состояла в КПК (коммунистическая партия германии) Поле войны жила работала В ГДР. Вернулась в СССР к дочке моей бабушке и умерла в СССР. Бабушка не была членом партии. Она умерла в г.Омск 2001 г. Распространяется ли &5 о непризнании поздним переселенцем внуков и правнуков? Есть ли шанс переехать в Германию как потомок граждан Германии? Спасибо!

Может ли физическое лицо, не зарегистрированное как предприниматель, осуществлять работы по договору подряда? Разъясните, пожалуйста.

На какую статью сослаться, что бы следователь дал возможность, ознакомиться с результатами экспертиз с применением фотофиксации.

МО РФ. Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени). Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в "отгул", при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы "убить" двух зайцев - не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в "отгул" - авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное. Я не против "отгулов", но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).